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  • 品牌推广总监(1人)

    岗位职责蹭花傲:

    1定圈、负责本公司及对外所有媒体的活动策划喘,市场推广理醛逃、品牌宣传和广告策划;

    2扫侵、负责收集恰坟、调研公司品牌及具体项目的活动推广总体需求岗澜文,撰写完整的项目策略方案盒糖晒、活动策划及推广方案邓吕哗、 细化执行流程方案等瞪吃度,文理思路清晰瓷、结构严谨并富有创意;

    3冗、负责与各类媒体进行沟通合作,公司品牌宣传广告的策划与文案;

    4倘摩厂、负责活动的全程管理蜂室、预算和执行阮,及进行有效的活动效果评估喂、总结疟琶。

    任职要求咳:

    1匣、 市场营销裙保哺、管理类竿侯迷、广告类或相关专业大专以上学历;

    2辽、五年以上品牌经理工作经验巩墒,具备丰富的整合营销及市场相关知识蓉,有成功运作营销活动吕韧、企业文化活动案例者优先;

    3浚、 具有传媒或高端女装服装行业者优先;

    4蕊、具有大型的线上媳我肺、线下活动策划专案及执行的经验兽博拈,熟悉大型活偶然所得怎么可能有追兵?动或高端策划坚掏、撰写及执行工作流程;

    5拢敲袱、熟练操作相关软件;熟悉公关活动流程赫信闲,极强的文案撰写能力及沟通能力;

    6虑伪干、较强的沟涌表达能力趴材喇,思路清晰七窘,敏锐的洞察力和市场分析能力嫂碑衅,头脑灵活弛,思想活跃浆嚏,知识面广吗、富有创意梆记偏, 具备较强的逻辑思维能力及策划案写作能力;

    7毙、有较强的工作统筹协调及活动方案策划经验构庆,独立的活动提案能力酞茬芍。

  • 设计总监(1人)

    岗位职责练赂促:

    1卫目、熟悉成熟高端品牌女装全季节产品开发;
    2茨口葱、准确把握市场流行信息和国际女装潮流峨汉,产品定位风格汝蹬旗、年度开发方向僻、产品组合的把控纺嗜,确定年度开发计划和周期;
    3歼萝黎、结合品牌定位人群特性提出产品创意瓤彩嵌,制定产品年草、季策划方案起粕,并提出相关市场传播建议;
    4澜赫、熟悉新产品开发叹,能根据市场走向和客户需求咐霸剂、产品结构帘难疗、用料帝、工艺等流程等提出设计策划案煎诲,并能够根据设计方案和设计构想了淮绣,完成产品创意叭盯亨、设计及产品出货;
    5日、完成上级领导安排的其他工作事项扯侨凌。


    任职要求扒蛋:

    1褥、服装设计专业本科蠕莆,五年以上知名品牌女装设计工作经验;
    2挎兄参、有较强的资源整和能力蜡、开发管理能力;
    3病、具备敏锐的眼光和较强的时尚预测能力窜乐,抓住流行元素熔,把握服饰的色彩腺史,面料等流行趋势狈獭,并能够很好的运用在产品设计整合中;
    4苔寿入、能独立完成产品的市场趋势预测及全盘产品的策划与开发;
    5垛地膊、具备良好的团队合作精神和团队整合能力拦凰、规划和管理能力及责任心(带领设计团队完成每年,季产品的前后期和最终组合)堑、以及优秀的审美和品牌认知戒。
    (面试请带上相关作品)


  • 培训经理(1人)

    岗位职责慕:

    1粹途、面向终端店铺店员及店长职位开设提升服务及店铺管理相关系列培训;
    2揽、根据终端管理需求捕歌吕,开发和设计面向店铺员工培训课程;
    3凭、建立并不断完善各职级员工培训体系及培训档案;
    4使、定期巡店了解员工服务状况与管理水平灸舅犯,发现问题捎倾筐,纳入培训;
    5勒娃薪、完成上级主管临时交办的其他任务哨聊吐,配合支持其它各部门工作的正常开展适韩。


    任职要求翻:

    1卢莆、本科学历陇倦,相关师范类专业毕业;
    2坏、五年以上零售服饰行业培训讲师授课经验;
    3促办司、有编写终端销售服务岗位培训课程经验;
    4既娥、较强的沟通协调能力哨焙,积极正面芹朝得、主动热情烩。


  • 渠道拓展经理(若干)

    岗位职责酪赌惠:

    1完吗、负责公司空白市场的渠道开发;
    2舰、实地考察和评估当地市场商圈电筐,提交评估报告;
    3嗽、接洽拟加盟或代理客户梨眠台,并进行评估跟进;
    4背、保质保量完成公司年度拓展目标;
    5卫醒差、直接上级交办的其他工作事项茎。


    任职要求踌嗜:

    1猴糯播、大专以上学历副,市场营销类专业优先;
    2睡獭、五年以上服装品牌市场拓展经验陷挖擅,高端女装品牌更佳;
    3淀、有大型知名商场资源痹莆,有高端女装奥特莱斯商场资源者优先考虑;
    4谈禽、有过成功的区域渠道开发毒匈,拓展店铺的经历;
    5哩范、充满激情蚕,具备良好的团队意识与学习心态境,正直污酮、勤奋宫,良好的沟通测、谈判邵、协调技巧;
    6隘、能适应经常性出差饯起茨。


  • 物流经理(1人)

    岗位职责鬼抠:

    1杯、对本部门工作人员进行有效的工作规划夺千瘟、管理鞠表史、执行及控制;制定部门工作计划及管理制度,明确部门员工的工作职责,对其进行指导,培训,及绩效考评;
    2柒、根据公司要求拦爸,有效安排盘点计划驼,并且组织开展实施烷椒,对盘点结果出具报告 ;
    3记舰、维护柿措茶、操作ERP系统翱,确保及时爆慨吼、完整赔哪、正确的提供库存动态信息返灌关,确保帐糖、卡澜、物相符;
    4乖柑、协调仓储部与公司各部门的关系捍缺耽,根据年度企业发展战略蚂盎枚,有效梳理业务流程郝绣欢,提高工作效率;
    5墩伴烤、开发优质承运商另碉祁,有效管理合作中的承运商帆玖午,缩短运输周期磋、降低运输成本裸丰、有效提高服务渤谦股。


    任职要求喊歉:

    1.熟悉仓库管理流程巴,有仓储规划魔躲、库存控制等操作经验报武,熟悉6S现场管理技能;
    2繁部、办公室软件操作熟练拇,ERP系统使用熟练卷,对数字敏感慧,有较强的数据分析能力;
    3阶、五年以上服装行业物流管理乐和、仓库管理蜂剿诡、流程管理工作经验诗坛,电脑应用知识;
    4玫掇、具备团队管理能力瞥噶、组织协调能力,能承受较大工作压力;
    5弟俱、工作态度积极乐观赡响胁,严谨昆想毙、有耐心勾僻、责任心强衔湘乒,能吃苦耐劳耗碑。


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